Advogada trabalhista em Americana,
seus direitos sem complicação.

São 2 anos depois do fim do contrato. Dentro desse prazo, é possível cobrar o que ficou devido nos últimos 5 anos, contados da data em que a ação é protocolada.

Pode ter. O que vale é a realidade do trabalho: se havia presença pessoal, rotina, ordens e pagamento, pode existir vínculo de emprego mesmo sem registro. Mensagens, comprovantes de pagamento e testemunhas ajudam a provar.

Saldo de salário, férias vencidas e proporcionais com 1/3 e 13º proporcional. Quem pede demissão não recebe a multa de 40% do FGTS, não saca o fundo e não tem direito ao seguro-desemprego.

No acordo previsto na CLT, o aviso prévio indenizado é pago pela metade, a multa do FGTS é de 20% e o saque do FGTS é de até 80% do saldo. Não há seguro-desemprego nessa modalidade.

Não sem justa causa. A estabilidade vai da confirmação da gravidez até 5 meses depois do parto. Se a dispensa já aconteceu, procure orientação logo: o prazo conta.

Sim. A justa causa exige falta grave, ligada ao trabalho, com punição imediata e proporcional. Cartas, advertências e mensagens mostram se a empresa seguiu esse caminho.

A lei permite que o trabalhador se represente sozinho nas primeiras instâncias. Um advogado organiza as provas, calcula os pedidos, acompanha os prazos e prepara as audiências.

Documento com foto, carteira de trabalho, holerites, termo de rescisão, extrato do FGTS e as mensagens ou fotos que mostrem sua rotina. Se faltar algo, a advogada orienta como pedir. Use a lista interativa acima.